摘要 : 目的 研究助产士压力与离职意愿的相关因素。方法 选取 80 名 2016 年 4 月-2018 年 5 月在我市多家医院就职的助产士为研究对象，80 名助产士分别进行问卷调 查，查询 80 名助产士职业倦怠表测量状况与离职意愿表测量状况。结果 80 名助产士情感衰竭平均得分为（20.56±2.14）分，高度率 25%，中度率 43.75%，低度率 22.5%，无 倦怠 7 名，无倦怠率 8.75%。去人格化平均得分（13.78±2.56）分，其中高度率 22.5%，中度率 47.5%，低度率 30%，无倦怠率 13.75%。个人成就感降低评分得分（32.75±4.31） 分，其中高度率 26.25%，中度率 45%，低度率 31.25%，无倦怠率 10%；80 名助产士离职意愿，离职意愿Ⅰ平均得分（4.81±1.03）分，离职意愿Ⅱ平均得分（4.91±1.12）分， 离职意愿Ⅲ平均得分（6.21±1.18）分。结论 根据对助产士的调查，以及表格评分状况，可知助产士就职压力较大，且职业倦怠呈普遍性，且离职意愿较为严重，医院应针 对原因、因素采取相应政策缓解知产士压力，减少离职行为。
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