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重症监护护理评分系统在 IC U 护理人力资源配置中的应用

摘要 : 目的:分析重症监护护理评分系统在 ICU 护理人力资源配置中的应用效果。方法:选取 2019 年 5 月-2020 年 7 月 122 例医院重症监护病房 收治危重症患者,随机分为两组。对照组采取常规人力资源配置模式,观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式。比较两组患者重 症监护治疗时间、并发症发生率以及对重症监护病房护理的满意度差异。结果:观察组患者重症监护治疗时间、并发症发生率均明显低于对照组患者(P <0.05);观察组患者对重症监护病房护理的满意度要明显高于对照组患者(P<0.05)。结论:重症监护护理评分系统能够进一步优化重症监护病房人力 资源配置,有助于提高重症监护病房护理质量,从而提高患者的满意度,值得推广使用。

  • 作者 : 张琳琳
  • 作者单位 : 宿州市第一人民医院 安徽宿州 234000
  • 关键字 : 重症监护护理评分系统;重症监护病房;人力资源配置
  • 刊名 : 医师在线
  • 年,卷(期) : 2020 , 19
  • 所属期刊栏目 : 护理园地
  • 基金项目 :
  • 在线出版日期 : 2020-10-30
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