摘要 : 目的本文主要针对一套全面、客观的临床心理护理岗位胜任能力评价指标体系进行分析研究。方法 2019 年 4—9 月，通过查阅文献、半结 构式访谈、专家函询调查法（Delphi 法），建立心理护理岗位胜任能力评价指标，运用层次分析法（AHP）及专家赋值确定Ⅰ、Ⅲ级指标的权重。结果第 1 轮、第 2 轮分别发放专家函询问卷 21 份和 20 份，回收问卷均为 20 份，问卷回收率和有效率分别为 95.2%和 100.0%。本组函询专家的权威系数（Cr）、 各指标协调系数（W）显著性检验均有统计学意义（P＜0.05）。构建的临床心理护理岗位胜任能力评价指标体系包含专业知识、专业技术、专业能力、综 合素质 4 项Ⅰ级指标，9 项Ⅱ级指标，32 项Ⅲ级指标。4 项Ⅰ级指标的权重分别是 0.276、0.217、0.235 和 0.212。结论本研究将临床心理护理胜任能力与 护理岗位要求紧密结合，构建了心理护理岗位胜任能力评价指标体系，且专家函询的代表性好、可信度高。
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