摘要 : 目的：对影响急诊护士工作压力源的相关因素进行研究，并提出对策，期望为医院的人力资源管理部门提供参考。方法：2018 年 5 月对我院 22 名护士展开问卷调查，平均分低于 2 分代表无压力，被纳入轻压组；平均分超过 2 分表示有一定压力，被纳入高压组，分析影响 因素。结果：轻压组 10 例，高压组 12 例。其中，高压组在工龄、年纪、曾受过病人暴力等方面的比重明显比轻压组高，差异具有统计学意义 （P＜0.05）。结论：急诊护士的工作压力源大多来源于科室所处环境、岗位分配等方面，尤其是级别越高的护士，承担的责任更多，故压力也 较大。
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