摘要 : 目的：探究在 IC U 轮转护士培训中采用基于岗位胜任力模型的应用效果。方法：研究时段为 2020 年 12 月至 2021 年 11 月，2019 年 12 月-2020 年 11 月，研究对象为 IC U 轮转护士 40 名，以不同的研究时段分为 2 组，即前者为观察组，后者为对照组，20 名对照组用常规培 训模式，基于此，20 名观察组增加基于岗位胜任力模型。对比岗位胜任力评分、护理工作质量。结果：岗位胜任力评分对比，观察组高于对照 组（P<0.05）；护理工作质量评分观察组高于对照组（P<0.05）。结论：在 IC U 轮转护士培训中，基于岗位胜任力模型的应用，不仅可以提升护 理人员的岗位胜任力，还能提高护理工作质量，值得推广。
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