摘要 : 目的：分析护理人员中采用人性化管理对其离职意愿以及职业倦怠的影响。方法：选择 2014 年 1 月-2019 年 1 月我院护理人员 110 例作为 研究对象，我院自 2016 年 1 月起开始实行人性化管理，对比管理前后对护理人员对其离职意愿。结果：管理后辞去目前工作的可能性（t=8.5236， P=0.0254）、寻找其他工作的动机（t=7.5236，P=0.0325）、外部工作的可能性（t=8.5636，P=0.0029）评分均低于管理前，P＜0.05。结论：人性化管 理可有效降低护理人员的离职意愿，改善职业倦怠的情况，值得推广应用。
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