摘要 : 目的：分析绩效管理在医院药学管理工作中的应用价值。方法：将本院药剂科内的药房工作人员共 16 人作为此次研究对象，在 2018 年期间实行常规管理模式并将其定 义为常规组，在 2019 年期间开始实行绩效管理并将其定义为研究组。比较这两个时间段内工作人员的考核成绩以及工作满意度。结果：研究组工作人员的考核成绩以及工作满意 度相较于常规组而言，均获得了显著的优化效果且存在着较大的差异性（P＜0.05）。结论：对于医院药学管理工作的过程中，实行良好的绩效管理可将工作人员的考核成绩以及工 作满意度优化至最佳状态，具有较大的应用以及推广价值。
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