摘要 : 人才作为二十一世纪公共事业以及社会转型升级的重要基础动力，人才质量的高低对公共卫生医疗机构的管理具有重要影响，因此从某方面而言人才资源流失是当前阻 碍公共事业发展的重要因素。鉴于此，本文主要就当前疾控机构人才流失现状，通过对其流失问题进行深入调研，由此在制定科学有效处理对策的基础上，为疾控机构的可持续发 展奠定良好基础。
[1] 林莉莉.妊娠合并乙肝的护理干预措施及效果分析
[2] 蒋菡婷.探讨项目质量管理在医院信息系统实施中的应用
[3] 谢向真.强化护理管理模式对高龄维持性血液透析患者的影响效果观察
[4] 高阳.对糖尿病患者实施社区慢病规范管理的效果观察
[5] 闵志华.基于医院信息系统的网络安全管理与维护
[6] 孙刚.试论云计算技术在医院信息化建设中的应用研究
[7] 孙熙莲.更年期综合管理门诊医患沟通技巧
[8] 白媛 1....风险防范式护理在新生儿护理管理中的应用价值探讨
[9] 舒家欢.药学管理对临床用药合理性的影响
[10] 丁彩霞 ....时间节点管理在危重症患者风险管理中的应用研究
[11] 莫建英.基层医院女性消毒员职业危害现状与防范
[12] 赵娜 1....探析产科护理管理中实施护士分层管理的应用研究
[13] 李奥.护理风险管理在急诊科护理管理中的应用研究
[14] 余朝伟 ....气道集束化管理在神经内科重症患者的应用
[15] 陈盼盼.全方位健康管理模式在体检工作中的探索应用
[16] 陈盼盼.老年人健康管理服务调查分析及应对策略
[17] 王艳萍.基层医疗机构药事管理与合理用药现状与对策
[18] 李春玲.探讨健康管理师对缺血性脑卒中患者的干预效果
[19] 黄斌.城市社区慢病管理实践中糖尿病的治疗干预
[20] 倪新光.浅析医院信息化建设实践中问题
全部资源
