摘要 : 目的 探讨心理契约理论在医院人力资源管理中的应用价值。方法 本研究选择 2018 至 2019 年期间新入职的 72 名合同制护理人员为实验观察组，在人力资源管理中应 用心理契约理论，同时选择 2016 至 2017 年期间新入职的 68 名合同制护理人员为对照组，实施常规的人力资源管理措施，对比两组职业倦怠率和 NBS 评分情况。结果 实验组观 察对象在倦怠得分、成就度降低、人格解体、情绪衰竭以及 NBS 总分等方面的 NBS 量表得分结果均明显低于对照组，两组数据差异比较存在统计学意义（P<0.05）。结论 在医院 人力资源管理中应用心理契约理论，能够提高护理人员工作的满意度和归属感，降低人员流失率。
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