摘要 : 当前，伴随着我国医疗水平的不断提升以及国家对公立医院的重视，使公立医院的各项工作管理越来越趋向科学化。而在管理工作中，最为重 要的就是人才薪酬的分配问题，尤其是高层次人才薪酬问题，因为它是整个人才队伍中最为关键的组成部分，对公立医院高层次人才的薪酬管理，会直接 关系到相关人员在工作中的主动性与积极性。但是，过去的薪酬管理制度和方式都比较落后，不能坚持与时俱进，导致出现了各种各样的问题。本文详细 的分析了公立医院高层次人才的薪酬存在的问题，并且提出了公立医院高层次人才的薪酬激励策略，希望可以促进医院人才管理水平的提升
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