摘要 : 本文浅要分析了新医改形势下公立医院人力资源管理现状，并分别从提升人力资源管理意识，注重人才培养、完善人力资源管理体系，施 行规范化管理、培养技术型人才，提升医院的综合实力以及注重信息化建设，提升工作质量等方面，提出新医改形势下公立医院人力资源管理的优化策略。
[1] 赵唯茳.医院档案管理人员素质建设的途径和策略探究
[2] 王彦青.心理干预与健康教育在脑梗塞患者护理的应用
[3] 陈卫娟.新医改时期医院综合档案管理工作的思考探寻
[4] 徐凤华.军队干休所离休老干部的心理健康及护理
[5] 姜 丽.健康教育和呼吸功能训练在胸外科患者围手术期中的应用效果观察
[6] 张 静.健康教育在老年人心血管内科护理中的应用
[7] 陈兴雄.糖尿病患者社区医院规范化管理的疗效分析
[8] 张晶 程....采供血专业档案管理中存在的问题和改进建议探讨
[9] 陈想群.健康体检在早期慢性病诊断及预防中的重要性
[10] 马靖茹 ....免费孕前优生健康检查对优生优育的重要性及健康指导分析
[11] 彭萍 谢....个案管理提高早产儿出院随访依从性的研究
[12] 张力为.云平台个性化健康管理在体检人群的应用
[13] 方艺凝.病案统计管理信息系统的数据质量控制分析
[14] 王婷.标准化流程管理在COPD肺康复中的应用
[15] 张运凤.急诊护士分层培训中运用 PDCA 循环管理的效果
[16] 李美琼 ....住院患者系统化营养管理体会
[17] 谢丹 王....脑卒中患者康复护理中PDCA循环+健康教育的应用
[18] 潘金泉 ....中医特色健康管理教育在老年慢性胃炎患者中的应用评价
[19] 蒲劲梅.如何对糖尿病患者进行健康教育
[20] 靳广芝 ....电话回访式健康教育预防新生儿脐炎的效果研究
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