摘要 : 医院担负着救死扶伤的重任，是保障人们生命财产安全的重要单位。医院的运行和发展同样需要得到有效的管理，人力资源管理是医疗事 业，也是医院的重要组成部分，科学有效的人力资源管理不仅可以提高医护工作者的工作热情，还可提升整个医院的工作水平与工作效率，为公众提供质 量更高的医学服务。绩效考核是人力资源管理的常用手段，也是其不可缺少的关键环节。文章主要分析了绩效考核在医院人力管理中的重要性，并将强化 考核思想、完善评估体系等内容作为切入点，提出了完善医院人力资源管理与绩效考核的策略。
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