摘要 : 在新医改形势下，公立医院的人事薪酬制度与绩效管理存在一定的不足，需要进行革新。基于此，本文浅要分析了公立医院人事薪酬制度 与绩效管理存在的问题，并分别从革新人事薪酬制度的框架体系、明确划分岗位职责、注重科室与岗位价值的评价以及采取工作效能积分绩效管理的模式 等方面，提出公立医院人事薪酬制度与绩效管理革新策略。
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