摘要 : 目的：通过护理分层培训与考核方式，增强医院护理质量，提升护理人员能力。方法：选择本院 2018 年 6 月到 2019 年 9 月护理培训内容与 考核体系进行研究，同时将此视作考核评职称的一个条件。结果：在分层级培训与考核理念引进之下，护理人员培训率比率达到 100%，达标率是 100%。 培训专业护理工作者 170 名，设定科室 17 个。结论：科学化的培训与考核形式可以提高护理人员工作水平，塑造优质化的医院形象，便于医院发展得 更快更远。
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