摘要 : 目的:探讨在护理团队建设中应用“全情关爱”管理模式的价值。方法:在 2018 年 1 月至 2019 年 1 月期间护理团队建设中未实施相应管理模式,在 2019 年 2 月至 2020 年 2 月期间护理团队建设中实施“全情关爱”管理模式,并在不同使选取 32 名护士作为研究对象。使用我院自制的职业满意度调查量表,对护士的满意度情况和离职情况进行判 定。结果:实施后护士的满意度情况相比于实施前较高,离职情况相比于实施前较低,组间差异性显著(p<0.05)。结论:在护理团队建设中应用“全情关爱”管理模式,进而形 成同事支持系统,使护士的心理压力予以缓解,对护士的团队凝聚力、工作热情予以激发。
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