摘要 : 目的：探讨在护理团队建设中应用“全情关爱”管理模式的价值。方法：在 2018 年 1 月至 2019 年 1 月期间护理团队建设中未实施相应管理模式，在 2019 年 2 月至 2020 年 2 月期间护理团队建设中实施“全情关爱”管理模式，并在不同使选取 32 名护士作为研究对象。使用我院自制的职业满意度调查量表，对护士的满意度情况和离职情况进行判 定。结果：实施后护士的满意度情况相比于实施前较高，离职情况相比于实施前较低，组间差异性显著（p＜0.05）。结论：在护理团队建设中应用“全情关爱”管理模式，进而形 成同事支持系统，使护士的心理压力予以缓解，对护士的团队凝聚力、工作热情予以激发。
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