内容
  • 内容
绩效考核在普外科护理管理中的应用研究

摘要 : 目的:对普外科护理管理中,通过绩效考核,对其应用西奥过进行研究。方法:我院于 2017 年 1 月到 2018 年 1 月期间的普外科中的 20 名护理人员通过常规管理,将 其作为对照组,我院于 2018 年 2 月到 2019 年 2 月期间的普外科中的 24 名护理人员通过绩效考核管理,将其作为观察组,比较两组护理人员的护理质量的各项指标(基础护理、 病房管理、整体护理、危重患者护理、医院感染、护理文书书写)。结果:观察组护理人员的基础护理、病房管理、整体护理、危重患者护理、医院感染、护理文书书写分别为: (96.38±1.21)、(96.46±1.36)、(97.94±1.03)、(96.18±1.18)、(95.78±1.42)、(98.03±1.05),对照组护理人员的基础护理、病房管理、整体护理、危重患者护理、医院感染、 护理文书书写分别为:(90.46±1.08)、(90.43±1.06)、(92.05±0.87)、(91.34±0.76)、(90.43±1.16)、(91.46±1.35),P<0.05,差异具有统计学意义。结论:通过绩效考核,对 普外科护理人员进行过护理管理,可以有效提高护理管理质量,值得推广。

  • 作者 : 王华燕
  • 作者单位 : 绍兴市中心医院医共体钱清分院
  • 关键字 : 绩效考核;普外科;护理管理;应用效果
  • 刊名 : 健康忠告
  • 年,卷(期) : 2020 , 23
  • 所属期刊栏目 : 护理研究
  • 基金项目 :
  • 在线出版日期 : 2021-01-13
底部广告
注册
×
用户名密码登陆
×