摘要 : 目的 探究并分析个人-岗位动态匹配模式应用在胸外科分层护理管理中的效果。方法 选择 2021 年 1 月-2022 年 1 月我院胸外科的 20 名护理人员作为本次研究对 象，根据岗位说明书的标准对护理人员进行岗位分配，之后定期进行动态调整和人才测评，探究个人-岗位动态匹配模式实施前与实施后护理人员工作绩效情况。结果 相较于实 施前，实施后的护理人员工作效果显著提升，差异明显具有统计学意义（P<0.05）。结论 将个人-岗位动态匹配模式运用在胸外科分层护理管理中，效果显著，有效提高护理人 员在临床工作的效率，具有推广价值。
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