摘要 : 在当今加强卫生服务体系建设大形势下，推进公共卫生机构建设显得越来越迫切，人力资源作为推动公共卫生机构发展最为重要的资源，越来越受重视。本文通过对某公共卫生 机构的员工开展满意度调查，了解员工的满意度情况，分析该公共卫生机构当下的人力资源管理状况，针对存在不足之处，提出建设特色文化、完善人力资源发展规划、规范组织管理体系等 方面做好人力资源管理活动相关举措，保证各项工作有序开展，有助于提高员工满意度，对推动公共卫生医疗机构的高质量发展有着重要的意义。
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