摘要 : 目的：探讨男护士职业认同感与离职意愿间相关性，以便将更多男护士留在护理岗位。方法：整群抽取潍坊市 160 名男护士，用护士职业认同量表及离职意愿量表进行 调查。结果：总职业认同均分为 3.05±0.16（中等水平）；总离职意愿均分为 1.98±078（低于平均值），离职意愿Ⅱ得分高于其他维度；离职意愿各维度得分与职业认同各条目间 均具有相关性（P<0.05）。结论：可以通过寻求积极的途径来达到提升男护士职业认同、降低离职率的目的。
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