摘要 : 目的：对皖北某三级公立医院中年轻职工职业倦怠及职业压力的现状进行调查，并分析其影响因素。方法：通过随机抽样法，从某三级公立 医院中抽取年轻职工 300 名，采用马氏人际工作者倦怠量表、陈晶编制的工作压力源影响量表及社会支持评定量表对者 300 名年轻职工进行调查，回收 问卷后统计数据并进行分析。结果：本次调查问卷回收率与有效率分别为 98.33%、95.67%。在情感衰竭、缺乏人情味、个人成就感维度中存在中高度职 业倦怠的职工占比分别为 73.67%、68.64%、86.76%；情绪衰竭、缺乏人情味与压力源各维度均呈正相关关系，与社会支持各维度呈负相关关系（ P ＜0.05）； 个人成就感与压力源各维度呈负相关关系，与社会支持各维度呈正相关（ P ＜0.05）；职工工作时间越长就越容易出现情绪衰竭与缺乏人情味、个人成就 感低的现象。结论：目前某三级公立医院中年轻职工普遍存在职业倦怠的现象，且该现象与压力源、社会支持各维度均存在相关性，相关单位应引起重 视，通过改善单位制度，缓解职工职业倦怠状况
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