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弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用

摘要 : 弹性排班管理由护理管理者根据护理工作的规律性特征进行弹性排班,实施过程中根据工作量多少进行人力资源分配,充分发挥护士 效能的同时有效避免工作负荷超标,可避免护理不良事件的发生。临床研究表明,弹性排班管理相较于传统排班模式,具有机动性、人性化的特 点,可优化资源配置,提高护士工作满意度和护理质量。目前,有关弹性排班管理应用于心内科护士人力资源管理中的相关报道较多,但对护士 心理状态影响报道较少。基于此,本研究选取本院心内科在职的 68 名护士,旨在探讨弹性排班管理在护士人力资源管理中的应用效果,为临床护 理管理提供参考依据。现报告如下。

  • 作者 : 孙叶娇
  • 作者单位 : 河北大学附属医院 河北省保定市 071000
  • 关键字 : 弹性排班管理;护士;人力资源
  • 刊名 : 药物与人
  • 年,卷(期) : 2021 , 8
  • 所属期刊栏目 : 临床研究
  • 基金项目 :
  • 在线出版日期 : 2021-12-29
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