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后疫情时代大型三甲医院离职情况分析与对策研究

摘要 : 新时代的竞争归根结底是人才的竞争,聚焦人才合理流动并做好人员流动管理具有重要意义。在后疫情时代背景之下,以某大型三甲医院为例,分析其人员离职情况与 原因,并针对性制定相应对策,以期通过离职管理促进人才良性流动,加强医院人力资源管理的合理性。

  • 作者 : 乐忠强 于姗姗*
  • 作者单位 : 武汉大学中南医院 湖北武汉 430071
  • 关键字 : 后疫情时代;大型三甲医院;离职
  • 刊名 : 健康世界
  • 年,卷(期) : 2022 , 14
  • 所属期刊栏目 : 临床研究
  • 基金项目 :
  • 在线出版日期 : 2022-12-15
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