摘要 : 目的：分析绩效管理在医院护理管理工作中的应用效果。方法：将 2018 年 1 月-2019 年 6 月设定为研究组，采取的是绩效管理工作模式；将 2016 年 6 月-2017 年 12 月 设定为对照组，采用的是传统护理管理模式。通过对比护理工作人员的绩效满意度、护理工作人员离职率、患者护理满意度，获得研究结果。结果：采取绩效管理的研究组组三相 指标都高于对照组，结果差异具有统计学意义，P＜0.05。研究组护理工作人员的绩效满意度为 94%；岗位人员离职率为 2.4%；患者护理满意度为 98%。结论：医院护理管理工作 实践中，采取绩效管理方法，可提高管理工作效率，有利于提升护理工作质量，构建良好的护患关系，具有推广应用价值。
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[14] 余朝伟 ....气道集束化管理在神经内科重症患者的应用
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