摘要 : 目的 探讨医护能级管理与责任制整体护理联合量化考核在建立长效激励机制中的应用，以不断提高医护工作的主动性和积极性，进而提高 医护工作的质量。 方法 首先根据一定目标内容将医护士分为 N0—N3 级 4 级，然后按照责任制整体护理要求结合本科室工作具体情况制定出合理的量化考核标准，再 将三种管理方法相互渗透穿插进行量化考核计分、月底汇总，按总分分配效益工资。 结果 通过在本科实施医护能级管理与责任制整体护理联合量化考核相结合的管理方法，有效的激励了医护的潜能，不但使医护的工作、学习主动 性增强，而且使医疗护理质量得到了持续性改善，为科室创造了积极向上的氛围。
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