摘要 : 目的：探究消毒供应室护理人员职业倦怠的原因及解决对策。方法：对我院2018年4月至2019年4月期间在职的消毒供应室护理人员30名纳入观察组，选取同期来我院体检的企业职场人员30名作为对照组，应用职业倦怠量表进行评估，对两组的职业倦怠情况进行调查，分析职业倦怠因素，提出完善的改进措施。结果：观察组的倦怠量表评分高于对照组，幸福感评分低于对照组，P<0.05，统计学差异显著。结论：消毒供应室护理人员的职业倦怠因素主要包括职业因素、个体因素、工作环境及技术职称等方面因素，实施有效干预后，可使护理人员的工作压力减轻，缓解职业倦怠感，提升幸福感。
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