摘要 : 目的 分析柔性管理模式对优化体检护理管理应用价值。方法 2020 年 1 月-12 月我院体检科 16 名护理人员对来院体检的 200 名人员分别采取了常规护理管理和柔 性护理管理，各 100 名，收集不同管理模式下受检人员对护理工作的反馈情况，并观察柔性管理前后护理人员理人员在工作沟通、团队协作、人文关怀、人际关系等四个方面 的得分情况。结果 柔性管理组受检人员护理满意率明显高于常规管理组（94.00%>59.00%）；采取柔性管理后，护理人员的各项评分均显著高于管理前（P<0.05）。结论：柔性 管理理论对优化体检护理管理具有明显的促进作用，不仅提升了体检护理整体水平，同时提高了患者的满意程度。
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