摘要 : 目的：为了提升消毒供应中心人员的工作热情和专业素质，将绩效管理和岗位设置相结合应用，主要是研究其实际作用。方法：开始实行于 2018 年 5 月，而结束于 2020 年 12 月。纳入消毒供应中心人员 111 名，设置岗位职责，并实施绩效管理。比较干预前后工作人员的考核情况，并记录该工作人 员对此次干预的满意度情况。结果：干预后工作人员的理论知识、操作技能考核评分均高于干预前，该工作人员的满意度均高于干预前，临床对比明显 （P<0.05）。结论：绩效管理联合岗位设置可以将消毒供应中心人员的热情提高，专业素质也得到提升，取得人员间的满意。
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