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广东省护理人力资源配置公平性分析

摘要 : [研究目的]对广东省护理人力资源配置公平性进行分析。[研究方法]文章综合运用基尼系数、泰尔指数和护理资源密度指数等相关指标,从人口、地理、经济三个 方面,测量护理人力资源配置的公平性,并分析不公平来源。[研究结果](1)广东省各地市护理人力配置存在区域性差异;(2)经济实力对各地级市护理人力资源配置公平 性差异影响显著。[研究结论]政府必须改变传统单一“人向型”的护理人力配置模式,提高护理人力资源地理覆盖率。

  • 作者 : 陈燕
  • 作者单位 : 中山大学附属第一医院 510080
  • 关键字 : 广东省;护理人力资源;资源配置;公平性;基尼系数;泰尔指数;人口;经济;地理
  • 刊名 : 中国医学人文
  • 年,卷(期) : 2021 , 27
  • 所属期刊栏目 : 护理园地
  • 基金项目 :
  • 在线出版日期 : 2022-02-16
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