摘要 : 目的：探讨将教练型领导管理应用于院前急救护理管理中的管理价值。方法：选择 2020.01-2021.12 在本中心轮转就职的 100 名护理人员为例，将 2020.01-2020.12 未实施教练型领导管理作为管理前，将 2021.01-2021.12 实施教练型领导管理作为管理后，统计并分析管理效果。结果：管理后护理人员专业成就感评分为（86.17±5.84） 分、理论考核评分为（89.73±6.42）分、操作考核评分为（86.28±6.77）分、急救能力考核成绩为（85.94±4.25）分，高于管理前（79.82±4.20）分、（78.26±3.08）分、 （76.20±3.47）分、（77.45±4.01）分，统计学结果显示 P＜0.05（t1=8.827、t2=16.108、t3=13.250、t4=14.530）。结论：通过以教练型领导管理模式对院前急救护理人 员展开管理，可有效提高其急救能力的同时，还能够增强护理人员专业成就感，适宜临床进一步研究与推广应用。
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