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严密隔离病房一线医务人员管理策略

摘要 : 目的:对严密隔离病区建制中对病房和医务人员管理遇到的问题提出可行的解决方法,为快速组建隔离病区提供建议。方法:本研为前瞻性 研究,选取进入严密隔离病区工作的医务人员 64 人,进行三轮 HAMD 评估,通过医务人员心理状态评估隔离病房组建过程中的干预措施效果。结果:三 轮 HAMD 评估总分均数分别为 19.77 分、6.06 分、12.25 分,第一轮评估中焦虑心境(2.42 分)、紧张(2.28 分)、害怕(2.34 分)、失眠(1.66 分)是; 第三轮评估中失眠(1.70 分)、认知功能(2.08 分)、躯体性焦虑(2.14 分)是医务人员焦虑状态中评分较高的项目。结论:隔离病区成立前,通过“以 老带新”模式进入隔离病区,可明显消除医务人员的紧张害怕。但持续在隔离病房工作 1 个月后医务人员体力消耗严重,严重影响医务心理、生理健康。

  • 作者 : 李潇丹
  • 作者单位 : 烟台市奇山医院重症医学科 264001
  • 关键字 : 严密隔离病房、心理健康、汉密尔顿焦虑量表、防控策略
  • 刊名 : 中国医学人文
  • 年,卷(期) : 2022 , 5
  • 所属期刊栏目 : 论著
  • 基金项目 :
  • 在线出版日期 : 2022-07-28
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