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如何应对集体式护士长轮岗

摘要 : 目的:通过护士长轮岗,护士长的潜能得到了最大限度地发挥,增强了护士长的竞争力及综合管理能力。方法:2019 年 5 月-7 月我院实行 护理管理队伍改革:1.50 岁以上护士长离开管理岗位;2.其余护士长实行科系内大轮岗;3.轮岗后空缺护理管理岗位实行竞聘上岗。结论:这种科系内 护士长轮岗是提高护士长管理水平的一种有效途径。

  • 作者 : 陆艳丽
  • 作者单位 : 兰州市第二人民医院 甘肃兰州 730046
  • 关键字 : 护士长 护理管理 集体式轮岗
  • 刊名 : 医师在线
  • 年,卷(期) : 2022 , 2
  • 所属期刊栏目 : 论著
  • 基金项目 :
  • 在线出版日期 : 2022-10-18
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