摘要 : 目的：探讨护理程序管理模式在临床护士分层培训中的应用效果。方法：根据《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》将本院在岗护士 分为 N1～N4，共 4 个层级。应用护理程序管理模式实施临床护士分层培训，通过评估临床护士在职培训需求，分析找出分层培训存在的问题，制定培 训计划，自 2020 年 4 月实施。以实施前 2019 年 5-12 月培训结果为对照组，实施后 2020 年 5-12 月培训结果为观察组，评价两组分层培训效果。结果： 观察组护理人员对分层培训的满意度为 86.5%；分层培训知识现场考核平均 98.2 分（100 分制），护士临床实际能力提问平均 8.8 分（10 分制），均显 著高于对照组（p﹤0.01）。结论：以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心的调查评估，是制定培训计划、完善培训内容、选择培训方式的基础，不仅 提高护理人员参加培训的积极性，同时提高临床护士的岗位胜任力。
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