摘要 : 目的本研究旨在研究妇产科护士的工作效能并分析其影响因素。研究对象为 80 名妇科护士,采样时间为最近半年内。采用统一的工作效能感评价方法,包括一般自我效能感量表 (GSES )、工作倦怠量表(MBI ),评价内容涉及多方面,包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时,不同样 本之间的差异不存在统计学意义(P>0.05);在比较年龄、职位、功能状态和工作倦怠方面的差异时, 就是具有统计学意义(P <0.05 )。结论样本结果显示, 工作效能普遍偏低, 主要影响因素为年 龄、职业地位、学习社会性。
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