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浅谈妇产科护理人员工作效能感状态与影响因素

摘要 : 目的本研究旨在研究妇产科护士的工作效能并分析其影响因素。研究对象为 80 名妇科护士,采样时间为最近半年内。采用统一的工作效能感评价方法,包括一般自我效能感量表 (GSES )、工作倦怠量表(MBI ),评价内容涉及多方面,包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时,不同样 本之间的差异不存在统计学意义(P>0.05);在比较年龄、职位、功能状态和工作倦怠方面的差异时, 就是具有统计学意义(P <0.05 )。结论样本结果显示, 工作效能普遍偏低, 主要影响因素为年 龄、职业地位、学习社会性。

  • 作者 : 高金
  • 作者单位 : 石家庄市第四医院 050035
  • 关键字 : 妇产科;护理人员;工作效能感;影响因素;工作倦怠
  • 刊名 : 护理前沿
  • 年,卷(期) : 2022 , 21
  • 所属期刊栏目 : 临床护理
  • 基金项目 :
  • 在线出版日期 : 2023-06-02
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